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高端人才寻访的渠道和途径有哪些

发布时间：

2023-05-09

许多企业人资经理反馈，基于招聘工作，在实际操作过程中，会选择不同的渠道组合不同的职位。那么，我们寻访高级人才有哪些渠道和途径呢？来看猎头公司带来的详细介绍——

许多企业人资经理反馈，基于招聘工作，在实际操作过程中，会选择不同的渠道组合不同的职位。那么，我们寻访高级人才有哪些渠道和途径呢？来看猎头公司带来的详细介绍——
　　一、外部渠道
　　1.网络渠道:智联、未来、猎聘、BOSS直聘、拉勾网(互联网人才)等
　　2.专业渠道：猎头，RPO，年度供应商大会筛选1-3家作为战略合作猎头供应商。
　　3.校园招聘渠道：更成熟的企业将建立自己的学校招聘品牌，并与人才培训体系相匹配。成立专门的学校招聘小组，每年设立寒暑实习渠道、校园俱乐部、企业参观日，提供实习机会，锁定优质学生。
　　4.竞争对手挖猎:以后我们会详细分享这部分，这里就不赘述了。常规的方法是外部人才mapping。
　　5.其他渠道:相关俱乐部、论坛、沙龙、研讨会


　　二、内部渠道
　　1.员工内部推荐(现有员工):有些企业已经做得非常系统。在设置一些推荐激励时，他们将内部员工作为客户，精心创造内部推送体验。在龙湖，我了解到他们占后候选人的40%。
　　2.内部招聘网站(官网、微信微信官方账号、招聘系统其他区域简历)
　　三、人才档案渠道
　　1.人才库候选人：前面提到的人才库分为人才库AB类，我们可以根据这些人的方向做一些维护动作。
　　2.离职员工：定期发送节日短信、生日短信维护此类员工，同时发布招聘信息，给予相应的推荐激励。
　　以上就是猎头公司分享的有关高端人才寻访常见的渠道和途径，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有高端人才寻访或者其他人力资源方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来电与我们取得联系！
　　小编：Lucky

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