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劳务派遣和人力资源外包的三大误区有哪些

发布时间：

2023-06-05

许多人资从业者都有这样疑问，劳务派遣和人力资源外包是不是一码事？两者有哪些区别呢？许多初级从业者也对此产生一些误区，我们跟随人力公司一起来看一下两者常见的三大误区——

许多人资从业者都有这样疑问，劳务派遣和人力资源外包是不是一码事？两者有哪些区别呢？许多初级从业者也对此产生一些误区，我们跟随人力公司一起来看一下两者常见的三大误区——


　　误区一：劳务派遣和人力资源外包是一回事！
　　解析：以上观点是错误的！劳务派遣和人力资源外包是两回事！
　　区别：劳务派遣派过去的是“人”，人力资源外包包的人力资源的“活”，这是两者的本质区别。
　　误区二：劳务派遣公司差额开票时，若选择一张专票+一张普票，普票税率为0。
　　解析：以上观点是错误的！
　　劳务派遣业务简易计税开票可以有三种开票方式：一是通过新系统中的差额开票功能，录入含税销售额和扣除额，系统自动计算税额和不含税金额，备注栏自动打印“差额征税”字样。二是开具两张发票：一张差额部分开增值税专用发票，备注栏注明为管理费；另一张开扣除部分金额的普通发票，备注栏注明工资、福利、社会保险费等，两张发票征收率均为5%。三是全额开具一张增值税普通发票，征收率为5%。
　　误区三：劳务派遣公司一律差额做账！
　　解析：以上观点是错误的！
　　账务处理：一般纳税人采用一般计税方法的，需要全额列收，不得以全部价款减去支付的工资、保险等之后的金额列收。
　　以上就是人力公司分享的有关劳务派遣和人力资源外包的三大误区的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如过您刚好有劳务派遣、代理招聘、岗位外包这方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来电与我们取得联系！
　　小编：Lucky

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