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HRBP经理
岗位职责：
1、负责深入了解事业部业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、负责发掘组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案，包括招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
3、负责根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4、负责协助事业部进行管理团队，建立有效的人才保留机制，保障核心人员的稳定，为组织发展提供人才保障；
5、负责日常业务执行以及相关数据统计分析、汇报。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、3年及以上人力资源工作经验，有在大中型公司从事HRBP工作经验优先考虑；
3、人力资源基础知识扎实，能够深入业务，独立思考，快速准确做出专业判断；
4、较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及发现和解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，抗压能力强；
6、有激情，为人正直，坚持原则，有事业心。
福利待遇
1、缴纳五险一金，表现优秀者享有孝基金；
2、每年带薪年假，免费旅游及团队活动，节日发放礼品福利，团队聚餐，员工生日福利等；
3、公司组织外派带薪培训，完善的升职体系和成长空间；
4、定期组织业务技能和综合素质的培训。
联系方式
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